«Купить мясо или обойтись макаронами? Купить шампунь или оплатить ребенку кружок?» Такими вопросами не должен задаваться человек, который каждый день работает полный рабочий день. И все же для многих жителей Эстонии это повседневная реальность, особенно остро ощущаемая в уездах, за пределами крупных центров притяжения.
Элле Пютсепп
член правления Профсоюза работников торговли и сферы обслуживания Эстонии
С 1 апреля минимальная заработная плата в Эстонии составляет 946 евро брутто. Если работник использует необлагаемый налогом доход в размере 700 евро, отчисляет два процента во II пенсионную ступень и платит взнос по страхованию от безработицы, на руки у него остается примерно 865 евро.
Продавец в местном продуктовом магазине, уборщица в сельской школе, рабочий по благоустройству волости, повар в кафе небольшого города — их труд незаменим для сообщества. Именно они поддерживают жизнь в разных уголках Эстонии. К сожалению, ценность их работы мы часто замечаем лишь тогда, когда за прилавком нет продавца, помещения не убраны или пожилой сосед остается без необходимой помощи.
Что означают 865 евро чистой зарплаты в месяц для работника?
Прежде всего нужно оплатить жилье, затем счета и другие неизбежные расходы, потом лекарства и еду. Если человек живет далеко от уездного центра, чаще всего добавляется еще одна неизбежная статья расходов: топливо и содержание автомобиля. Если в районе даже при наличии общественного транспорта ранние утренние или поздние вечерние автобусы могут не совпадать со сменной работой, то в сельской местности автомобиль чаще всего остается единственным способом добраться до работы.
Если в семье растет ребенок, ему нужны школьные принадлежности и новая обувь; нужно платить за тренировки или кружки, а иногда находить деньги и на то, чтобы ребенок мог пойти на день рождения к другу или на школьную экскурсию. Но если на счет поступает всего 865 евро, каждый месяц и каждый день снова приходится решать, что жизненно необходимо, а что должно подождать.
Особенно уязвимы среди получателей минимальной зарплаты семьи с одним родителем. По данным Департамента статистики, в 2024 году в относительной бедности жили 37,9 процента домохозяйств, где детей воспитывал только один взрослый. Многие из этих матерей и отцов работают именно на низкооплачиваемых должностях в сфере обслуживания или торговли.
Работнику, помимо оплаты счетов, нужны также культура и отдых
После рабочего дня этот родитель идет в магазин, толкает тележку между полками и уже думает о следующем дне зарплаты. Он не спрашивает себя: «Что мне или детям хотелось бы купить?», а думает: «Что мы можем себе позволить на эти гроши? Положить в корзину мясо, рыбу и свежие фрукты или от чего-то отказаться?» При таких постоянных подсчетах собственные потребности родителя, как правило, оказываются в самом конце списка.
Даже низкооплачиваемый работник хотел бы иногда сходить в театр или на концерт в местный дом культуры, посидеть с другом в кафе, купить книгу или провести с семьей выходные в спа. Не каждую неделю, но хотя бы раз в полгода. Однако билет так и остается некупленным, а отдых — несостоявшимся. Не потому, что человек не ценит культуру или свободное время, а просто потому, что на это не хватает денег.
Для достойной жизни работнику, помимо еды и крыши над головой, нужны также отдых, общение с близкими и ощущение того, что вся его жизнь не состоит только из работы, оплаты счетов и ожидания следующей зарплаты.
Низкая зарплата вынуждает работников уходить
По данным Департамента статистики, во втором квартале 2026 года средняя брутто-зарплата в Эстонии составляла 2243 евро в месяц, а в сфере размещения и питания — лишь 1389 евро, то есть разница достигала 854 евро в месяц. Если в Таллине и Тарту статистическую среднюю зарплату поднимают министерства, университеты и IT-сектор, то в уездах и сфере обслуживания реальность выглядит совсем иначе.
Этот разрыв в 854 евро достаточен для того, чтобы заставить работников искать новое место работы. В небольшом населенном пункте это часто означает тяжелый выбор: тратить ли каждый день часы на дорогу до далекой работы или вовсе переехать в более крупный город, что, в свою очередь, опустошает маленькие волости и лишает сообщество активных людей.
В этом году 52 процента продавцов и работников клиентского обслуживания в торговле, участвовавших в исследовании рынка труда и зарплат Агентства информации о зарплатах, заявили, что их материальное положение за год ухудшилось. Они также чаще задумываются о смене работы, чем сотрудники с более высокой зарплатой.
Коллегам ушедшего сотрудника приходится обеспечивать, чтобы клиенты были обслужены, а товар разложен по полкам. Если нового работника быстро найти не удается, а за пределами крупных городов и без того не хватает рабочих рук, дополнительную нагрузку просто приходится брать на себя тем, кто остался. По мере роста нагрузки и они начинают задаваться вопросом, стоит ли выплачиваемая зарплата таких усилий. В этот момент уход низкооплачиваемых работников уже становится прямой проблемой местного работодателя.
Переговоры о минимальной зарплате должны привести к переменам
Разумеется, возможности предприятий повышать зарплаты различаются, особенно в сельской местности и небольших городах, где клиентов мало, а оборот меньше, чем в столице. И все же как предприниматели, так и все общество должны честно спросить себя: «Разве зарплата человека, работающего полный рабочий день, не должна позволять ему достойно прожить месяц?»
В Эстонии размер государственной минимальной заработной платы ежегодно согласовывают социальные партнеры — Центральный союз профсоюзов Эстонии и Центральный союз работодателей Эстонии. Заключенным между ними в 2023 году соглашением о доброй воле поставлена цель к 2028 году довести минимальную зарплату до 50 процентов от средней зарплаты по Эстонии. Расчеты показывают, что именно такой уровень обеспечивает низкооплачиваемым работникам минимально необходимый уровень жизни.
Связь между минимальной зарплатой и способностью работника обеспечивать себя прямая. Если человек ежедневно создает ценность на работе, но его зарплата не покрывает даже обычных расходов на жизнь, в экономике и обществе возникает острое противоречие. Снижается мотивация людей к труду, растет текучесть кадров на предприятиях, а отток населения усиливает запустение периферии. Ничто из этого не способствует долгосрочному развитию ни Эстонии, ни местных предприятий.
Поэтому повышение минимальной зарплаты до 50 процентов от средней поможет сделать так, чтобы экономический рост дошел и до тех, кто ежедневно выполняет важную и нужную работу. Чтобы человек, работающий полный день, ни в одном городе и ни в одной волости Эстонии не был вынужден в день зарплаты выбирать: купить ребенку новую обувь или здоровую еду для семьи.
Читайте также
В Тарту за несколько часов произошли два ДТП с пострадавшими
Исследование: 66% жителей Эстонии сократили сбережения и инвестиции
Низкая зарплата заставляет молодежь позже покидать родительский дом
ФОТО: Estiko Energia открыла в Раади крупнейшую в Южной Эстонии солнечную электростанцию
LaBocca откроет в Тарту ресторан с инвестициями в миллион евро
