Низкая зарплата заставляет молодежь позже покидать родительский дом

Центральный союз профсоюзов Эстонии в Международный день достойного труда призывает обратить внимание на положение молодежи на рынке труда. Молодым людям сложнее найти работу, а их первое рабочее место нередко оказывается низкооплачиваемым, временным или с неполной занятостью.

Однако в одном важном вопросе положение молодежи в Эстонии лучше, чем во многих других странах: здесь для молодых работников действует такая же минимальная зарплата, как и для всех остальных.

Занятость молодежи опустилась до уровня 15-летней давности

Для молодых жителей Эстонии этот год оказался непростым на рынке труда. В первом квартале работали лишь около 29% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет. В последний раз такой низкий уровень занятости молодежи в Эстонии наблюдался в 2011 году.

При этом исследования показывают, что безработица в молодом возрасте и череда нестабильных трудовых отношений могут повлиять на всю дальнейшую карьеру человека. Повышается риск безработицы в будущем, а последствия могут отразиться и на уровне зарплаты.

Выходя на рынок труда, молодые люди обладают небольшим опытом, поэтому им сложнее как найти работу, так и договариваться об условиях труда. Часто молодежь начинает карьеру в сфере обслуживания или других низкооплачиваемых отраслях, где трудовые отношения могут быть нестабильными, а рабочее место — зависеть от состояния экономики.

Председатель Центрального союза профсоюзов Кайя Васк отметила, что первый трудовой опыт не должен формировать у молодого человека представление, будто его работа малоценна.

«К счастью, в Эстонии действует один очень важный принцип: минимальная зарплата одинакова для работников в возрасте 18, 28 и 58 лет. Профсоюзы последовательно отстаивали этот принцип», — пояснила Васк.

Минимальная зарплата пока не обеспечивает молодежи достаточный доход

В то же время сама по себе минимальная зарплата еще не означает, что молодой человек в Эстонии получает достаточно для самостоятельной жизни. Государственная минимальная заработная плата в Эстонии по европейским меркам по-прежнему находится примерно на среднем уровне, а по покупательной способности — среди более низких показателей. При этом именно молодые люди часто начинают работать на должностях, где зарплата равна минимальной или лишь немного ее превышает.

«Первая зарплата должна позволять молодому человеку стать самостоятельным и начать жить своей жизнью. Если молодой человек, работающий полный рабочий день, не может из своей зарплаты оплатить жилье, еду и транспорт и по-прежнему зависит от кошелька родителей, говорить о достойно оплачиваемом труде не приходится. Поэтому минимальная зарплата должна расти и как можно быстрее достичь 50% от средней заработной платы», — подчеркнула Васк.

По мнению Центрального союза профсоюзов, цель Эстонии не должна заключаться лишь в том, чтобы как можно больше молодых людей как можно быстрее вышли на рынок труда. Не менее важно, какую работу и на каких условиях они будут выполнять.

Первый трудовой опыт молодого человека должен включать правильно оформленный трудовой договор, справедливую оплату и, при необходимости, возможность совмещать работу с учебой. И это — лишь минимальный набор условий.

В Международный день достойного труда Центральный союз профсоюзов напоминает, что качественное рабочее место и справедливая зарплата, в том числе достаточный уровень минимальной оплаты труда, не начинаются с определенного возраста и не являются чьей-то привилегией. Все работодатели обязаны платить как минимум установленную государством минимальную зарплату, а молодые работники имеют те же права, что и все остальные.