Результаты мониторинга рынка труда, проведенного порталом CV.ee во втором квартале 2026 года, показывают, что собеседование больше не означает автоматического желания сменить работу: 25% работников в Эстонии посещали собеседования без твердого намерения сменить место работы.
Это явление отражает более общую тенденцию: 68% работников в Эстонии регулярно просматривают предложения о работе, даже если у них нет конкретных планов ее менять. 38% из них в ходе такого пассивного просмотра даже откликались на вакансии — иногда просто из любопытства или для того, чтобы оценить свою востребованность на рынке труда.
Так, 69% респондентов следят за вакансиями, чтобы быть в курсе ситуации на рынке, 51% — чтобы знать уровень предлагаемых зарплат, а 57% отмечают, что они просто открыты для хороших предложений.
Если же дело доходит до собеседования, планка оказывается высока. По утверждению 83% респондентов, сменить работу их побудила бы в первую очередь значительно более высокая зарплата, 58% назвали более интересные задачи, а 50% — лучшего руководителя или коллектив. Это говорит о том, что у кандидата, пришедшего на собеседование, скорее всего, уже есть четкое представление о том, что удерживает его на текущем месте и какие условия заставят его сделать следующий шаг.
«Работодатели должны учитывать, что у кандидата, пришедшего на собеседование, может и не быть твердого намерения сменить работу. Он оценивает, достаточно ли привлекательно предложение, чтобы рискнуть нынешней стабильностью. Процесс найма — это одновременно и процесс продажи: кандидату нужно активно доказывать, почему именно эта должность станет для него шагом вперед», — говорит Андра Ранд, руководитель по подбору персонала CV-Online Värbamisteenused.
Исследование было проведено компанией Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) — партнером по подбору персонала с многолетним опытом, который предлагает широкий портфель услуг и специальных решений для работодателей и соискателей. Опрос проводился в мае 2026 года, и в нем приняли участие 1411 соискателей.