С 1 января 2018 года вступил в действие новый Закон о разрешении трудовых споров, благодаря которому разрешение трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам станет более гибким, сообщает Министерство социальных дел.
Благодаря закону параллельно с существующей устной процедурой заседания возможно также письменное разрешение споров и подтверждение достижения компромисса. Также стороны трудового спора с помощью руководителя комиссии могут пройти согласительную процедуру и обращаться в комиссию и в контексте спора, вызванного исполнением коллективного договора.
С вступлением закона в силу больше не действует предельная ставка денежного требования в объёме 10 000 евро.
Также по новому закону Комиссия по трудовым спорам отныне не разрешает споры о возмещении ущерба, причинённого профессиональным заболеванием, травмой и смертью.
У работников и работодателей появится больше возможностей для принятия решения о том, в комиссию какого региона подавать заявление о трудовом споре. Комиссии по разрешению трудовых споров по-прежнему относятся к Трудовой инспекции.
К руководителям комиссий по разрешению трудовых споров будут предъявляться более жёсткие требования к квалификации, раз в три года будет оцениваться их соответствие занимаемой должности. Также законом установлены требования для сопредседателей. В начале года в должность вступят новые руководители комиссий.