С понедельника вступили в силу поправки к закону, которые сделают информацию о зарплате в трудовых отношениях более ясной, а систему найма – более прозрачной. Теперь предлагаемая зарплата должна быть известна до собеседования, а работодатель не вправе спрашивать о предыдущем окладе или запрещать работникам обсуждать свой доход.
Отныне работодатель будет обязан в письменной форме сообщать соискателю размер заработной платы до первого собеседования. Эта поправка сэкономит время обеих сторон в том случае, если их зарплатные ожидания не совпадут.
По оценке министра экономики и промышленности Эркки Келдо, благодаря этому нововведению позиция соискателя на переговорах о зарплате должна стать сильнее. «Нельзя отрицать, что зарплата является одним из важнейших факторов при выборе работы, и у человека должна быть возможность принимать осознанные решения уже в самом начале процесса найма. Раскрытие информации о зарплате на более раннем этапе и повышение прозрачности процесса найма помогут сократить необоснованные различия в оплате труда и сформировать более справедливый рынок труда», — сказал он.
Также вступил в силу запрет спрашивать у соискателя о его предыдущей или нынешней зарплате. Цель — избежать ситуаций, когда прошлая зарплата работника необоснованно влияет на его будущую оплату и условия труда.
Кроме того, работники получили право говорить о своей зарплате: работодатели больше не могут запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.
Для сокращения гендерного разрыва в оплате труда и обеспечения равной зарплаты Закон о трудовом договоре теперь также обязывает работодателей платить мужчинам и женщинам на равных основаниях. Это означает, что за одинаковую или равноценную работу работодатель должен платить равное вознаграждение, за исключением случаев, когда для разной оплаты существуют объективные и гендерно-нейтральные причины.
Для удобной и простой оценки системы оплаты труда в своей компании или организации работодатели могут использовать Palgapeegel («Зеркало зарплат») — цифровое решение, которое показывает, существует ли гендерный разрыв в оплате труда и насколько он велик. Цель этого инструмента — помочь руководителям на добровольной основе анализировать разницу в зарплатах и тем самым способствовать внедрению справедливой системы оплаты труда.
Этими поправками Эстония частично перенимает директиву Европейской комиссии о прозрачности заработной платы.