В связи с ускорением дигитализации, сегодня трудно найти рабочее место, где еще не используются активно цифровые решения. Если работодатель видит, что его работники испытывают трудности в дигитальной сфере, с нового года он может ходатайствовать в кассе по безработице о пособии на обучение своих работников для развития навыков в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ).
Кризис повысил необходимость дигитальной компетенции
По словам руководителя отдела кассы по безработице по повышению квалификации и услугам по карьере Карин Андре, обобщить уровень ИКТ-навыков среди жителей Эстонии сложно. Тем не менее, отзывы примерно 51 000 соискателей работы показывают, что дигитальные навыки половины из них находятся на среднем уровне, у 31% на начальном уровне, у 6% дигитальные навыки отсутствуют и у 2% находятся на уровне эксперта.
«Люди с низким уровнем дигитальных навыков зачастую не видят необходимости дополнительно изучать что-то, так как до этого у них не было соприкосновения с цифровыми решениями, или они оценивают свои навыки достаточными для того, чтобы справляться в своей повседневной жизни», говорит Андре.
Но связанные с чрезвычайным положением ограничения показали, что люди с низким уровнем дигитальных навыков испытывают трудности, и что в связи с популяризацией ИТ-сектора интерес к приобретению ИТ-навыков среди соискателей работы вырос.
Коронакризис ускорил автоматизацию и дигитализацию. Удаленная работа стала новой нормальностью, поэтому и полезно обучение и развитие навыков. «Развитие и совершенствование своих ИКТ-навыков в трудное время является разумной инвестицией в будущее», добавила Андре.
Сферы деятельности разные, но есть то, что их объединяет
Многие компании стоят перед вопросом, какие конкретные ИКТ-сферы все-таки нужно развивать?
По словам Андре, основываясь на исследованиях, можно привести в качестве примера выбор и использование подходящих для организации работы команды веб-платформ и сопутствующих сервисов.
Важны также вопросы безопасного общения, использования соцсетей, сотрудничества в дигитальной сфере, а также знания концепций и основ анализа данных.
Перед тем как направить своих работников на обучение, касса по безработице советует перед этим связаться со своим консультантом работодателей. Со следующего года работодателю будет компенсироваться до 80% от расходов на обучение, но не более чем 2500 евро на одного работника.
Если на рынке обучения нет подходящих курсов, то работодатель может сам заказать у организатора обучения курсы с подходящей учебной программой.
С условиями можно ознакомиться на сайте кассы по безработице, а для получения пособия на обучения, нужно подать ходатайство на портале e-töötukassa https://www.tootukassa.ee/ru/tkauth/login.