Хорошая новость от статистики: средняя зарплата в Эстонии снова выросла. На первый взгляд это должно означать, что жители страны стали богаче, а их уровень жизни повысился. Но почему между ростом зарплат и реальным благосостоянием населения далеко не всегда стоит знак равенства?
Наталья Мичковская
Статистика и результаты опроса
В начале июня эстонцев порадовал новостями Департамент статистики: в первом квартале средняя зарплата в Эстонии составила 2135 евро (брутто), что на 6,2% больше, чем годом ранее. В изменениях месячной брутто-зарплаты не отражается влияние увеличившегося в 2026 году необлагаемого налогом минимума, поскольку это касается нетто-дохода работников.
Учитывая, что годовая инфляция в Эстонии за это же время составила 4%, на первый взгляд, все выглядит вполне позитивно. Рост зарплат в полтора раза опережает рост цен, то есть денег в кошельке среднестатистического эстонца теоретически должно оставаться больше.
В то же время недавнее исследование Norstat показало, что этим летом почти три четверти жителей Эстонии будут вынуждены ограничивать расходы. Причем, по сравнению с прошлым годом, этот показатель вырос.
Как же эти данные согласуются друг с другом и почему многие совершенно не ощутили статистическое «улучшение благосостояния»?
«Средняя температура по больнице»
Начнем с того, что средняя зарплата по стране – это как средняя температура по больнице. У кого-то температура за 40, кто-то умер, а в среднем у всех 36,6.
Об этом же говорит и более детальная статистика: мало того, что средние зарплаты по отраслям различаются втрое, так еще и росли они неравномерно. То есть рост на 6,2% — это тоже сродни «температуре по больнице».
Самую высокую среднюю зарплату получают работники в сфере информации и связи – 3821 евро. Также в тройку зарплатных лидеров вошли финансовая и страховая деятельность (3608 евро) и сфера электроснабжения, подачи газа, пара и воздушного кондиционирования (3132 евро).
Самые низкие средние зарплаты – у работников сферы услуг по размещению и питанию (1337 евро), а также сферы прочих видов услуг (1389 евро). Примечательно, что в этих сферах зарплаты выросли не на 6,2%, а всего на 4%, то есть аккурат на уровень инфляции. А это значит, что улучшения не получилось даже в теории.
В годовом исчислении наибольший рост зарплат был в энергетическом секторе. Заработные платы в сфере электроснабжения, подачи газа, пара и воздушного кондиционирования выросли на 15,4%, в сельскохозяйственном секторе – на 11,2%, в обрабатывающей промышленности – на 7,4%, в строительстве – на 6,5%, в торговле – на 5,5%.
Средняя и медианная: большая разница
Средняя зарплата в 2135 евро для многих работающих в стране настолько недостижима, что возникает вопрос: действительно ли так много людей получают в Эстонии зарплаты более 2000 евро?
Дело в том, что сам показатель средней зарплаты довольно коварен. Он говорит о среднем доходе (к которому, как мы написали выше, уже сразу много вопросов), и при этом совершенно не показывает, как распределяются деньги между различными группами населения.
Поэтому экономисты советуют принимать во внимание не только среднюю, но и медианную зарплату – показатель, меньше и больше которого зарабатывает равное количество людей.
Чтобы понять, в чем разница, давайте представим компанию из 11 сотрудников. 10 человек получают по 1500 евро, а один руководитель — 10 000 евро. Средняя зарплата в этом случае составит 2272,7 евро. А медианная – 1500 евро. Как говорится, почувствуйте разницу.
Очевидно, что медианная зарплата практически всегда меньше средней, поскольку распределение доходов неравномерно, и начальников с большими зарплатами гораздо меньше, чем подчиненных с маленькими. Но при этом медиана намного точнее отражает реальные доходы большинства людей.
Так вот: в первом квартале 2026-го медианная брутто-зарплата в Эстонии составила 1753 евро. И хотя в среднем «медиана» выросла за год на те же 6%, мы видим совсем другие цифры. И эти цифры означают, что половина работников в Эстонии получают менее 1753 евро в месяц брутто (то есть до вычета налогов).
Эффект Гиффена
Часто люди не замечают повышение зарплаты, потому что его съедает инфляция. Как мы уже написали выше, по статистике рост зарплат в Эстонии в полтора раза опередил рост цен, и здесь вроде бы проблем быть не должно. Но опять-таки: дьявол кроется в деталях.
Задумывались ли вы о том, что товары первой необходимости – например, продукты, — дорожают неравномерно? И годовая инфляция 4% вовсе не означает, что на эти 4% подорожали и хлеб, и черная икра. Более того: ответ на вопрос, что подорожало больше, вовсе не так очевиден.
В экономике существует такое понятие как парадокс Гиффена, который заключается в следующем: самые дешевые продукты питания часто дорожают быстрее, чем дорогие. С экономической точки зрения это вполне объяснимо. Недорогие товары первой необходимости (хлеб, картофель, крупы, макароны) занимают большую долю в бюджете покупателей с низким доходом. Когда цены растут, все больше покупателей переходят на самые дешевые продукты, что приводит к росту спроса на них и, соответственно, росту цен. Кроме того, дешевые продукты часто имеют очень низкую наценку, и любые изменения в экономике (подорожание удобрений, электроэнергии, топлива, упаковки) приводят к ощутимому увеличению ценников.
Таким образом возникает парадокс: для людей, которые покупают продукты из самой низкой ценовой категории инфляция оказывается выше, чем для тех, кто покупает продукты среднего и высокого ценовых сегментов.
Все эти факторы приводят к тому, что пока статистика констатирует экономические успехи, люди продолжают жаловаться на нехватку денег. А все потому, что о реальном росте благосостояния говорит не статистический рост зарплат, а тот факт, позволяют ли зарплаты не только покрывать текущие расходы, но и создавать финансовую подушку безопасности.
Бесспорно, новость о росте средней зарплаты – это позитивный сигнал для экономики. Но для жителей Эстонии гораздо важнее другой вопрос: стало ли после оплаты счетов, покупки продуктов и обязательных расходов оставаться больше денег? Именно ответ на него и показывает, действительно ли жизнь стала лучше и богаче.