Ведущий инспектор Инспекции труда Марико Вахула пишет на сайте ведомства, что компании попадают в список для проведения проверок в основном по трем критериям, к которым добавляется случайная выборка.
Ежегодно Инспекция труда составляет выборку предприятий, которые планируется проверить в течение года. Компании попадают в эту выборку по нескольким критериям, основными из которых являются оценка рисков, попадание под целевую проверку, а также жалоба или сигнал.
В выборку на основе оценки рисков попадают прежде всего компании, сфера деятельности которых связана с повышенной степенью опасности. К ним относятся отрасли, где происходит больше всего тяжелых или смертельных несчастных случаев на производстве, чаще встречаются профессиональные заболевания и болезни, вызванные условиями труда, выше вероятность стать жертвой трудовой эксплуатации, а также присутствует больше вредных для здоровья факторов. Кроме того, учитываются предыдущие нарушения и статистика несчастных случаев на производстве. Вероятность попасть в выборку для проверки также возрастает при большом количестве трудовых споров.
Ежегодно Инспекция труда также проводит целевые проверки, которые посвящены определенной теме: например, работе на высоте, условиям труда несовершеннолетних или рабочему оборудованию в деревообрабатывающей промышленности. Цель таких проверок – повысить осведомленность как работников, так и работодателей об опасностях в рабочей среде и способах их предотвращения, а также помочь и проконсультировать работодателей в создании безопасных для здоровья условий труда.
В-третьих, компания может попасть под проверку из-за поступившего в Инспекцию труда сигнала. Если поступает информация о возможном нарушении закона или об опасной ситуации на рабочем месте, то в зависимости от сути нарушения или серьезности угрозы назначается надзорное мероприятие.
Однако проверка Инспекции труда не всегда означает, что на предприятии есть проблемы – компании для надзора отбираются также в превентивных целях или случайным образом, чтобы получить представление об условиях труда в различных секторах. Цель проверок на основе случайной выборки – обеспечить работникам безопасные условия труда и повысить осведомленность работодателей в вопросах безопасности.
«Цель проверок – не только выявление и устранение нарушений, но прежде всего помощь работодателям и работникам, – уточнила Вахула. – В ходе проверки внимание обращается на возможные недостатки и даются советы по улучшению рабочей среды. Результатом становится более безопасная и здоровая рабочая среда, что выгодно как работникам, так и работодателю».