Рабочие места отнимают не роботы, а нехватка навыков, о чем наглядно свидетельствует тот факт, что у значительной части трудоспособного населения Эстонии навыки устарели, считает Эстонская ассоциация специалистов по обучению взрослых (Andras).
Эстонские предприятия сталкиваются с ситуацией, когда им не хватает работников с подходящими навыками. По словам представителей Andras, хотя все больше взрослых участвуют в непрерывном обучении, развитие навыков все еще не успевает за изменениями в мире труда.
По данным Евробарометра за 2023 год, за последние несколько лет 83% средних и 33% микропредприятий в Эстонии столкнулись с трудностями при поиске работников с необходимыми навыками. Трудоспособное население Эстонии также неоднородно в своей готовности адаптироваться к новым технологиям и методам работы: согласно результатам исследования PIAAC 2023 года, почти у трети взрослых отсутствуют базовые цифровые навыки, а у пятой части — низкий уровень читательской грамотности.
Самую большую группу взрослых с неподходящими навыками составляют люди в возрасте 35–44 лет. Это возрастная группа, начиная с которой уровень квалификации, как правило, начинает постепенно снижаться, но которая в то же время является наиболее активной на рынке труда. Таким образом, сложилась ситуация, когда в Эстонии много людей без профессионального образования, с низким уровнем образования или с устаревшими навыками, и, к сожалению, именно они наиболее уязвимы на рынке труда.
«Мир труда меняется быстрее, чем когда-либо. Предприятиям нужны люди, способные постоянно адаптироваться, учиться и совершенствовать свои навыки, — сказала руководитель сферы образования для взрослых Министерства образования и науки Эна Дренкхан.
— Непрерывное обучение — это уже не роскошь и не личный выбор, а необходимое условие для того, чтобы оставаться на рынке труда и обеспечивать конкурентоспособность экономики. У людей с устаревшими навыками выше уровень безработицы и ниже уровень занятости, а их доходы — меньше».
В то же время тенденции последнего десятилетия показывают, что ценность обучения в Эстонии растет. По сравнению с 2014 годом участие взрослых в непрерывном обучении удвоилось, достигнув в 2023 году 23,2%. Бесплатные возможности для обучения предлагаются как в высших, так и в профессиональных учебных заведениях, а также на различных курсах повышения квалификации. Касса по безработице (Töötukassa) также поддерживает обучение с помощью различных мер.
«Хотя цифры и движутся в правильном направлении, внимания требует та часть общества, которая остается в стороне от учебы, — в первую очередь это люди старшего возраста, люди с более низким уровнем образования и мужчины, — добавила руководитель проектов Эстонской ассоциации специалистов по обучению взрослых Керту Ээнсаар. — На рабочих местах будущего потребуются навыки, которые можно приобрести, только если обучение станет для людей проще и привычнее. Это означает гибкие формы обучения, большую поддержку со стороны работодателей и четкий посыл, что учиться никогда не поздно».
Для популяризации непрерывного обучения последовательно проводятся различные мероприятия. К 2030 году поставлена цель, чтобы как минимум треть взрослого населения Эстонии регулярно участвовала в учебной деятельности.