Наталья Мичковская
Газета «Вестник Тарту» продолжает свой проект информационной помощи украинским беженцам в Эстонии. В прошлом номере («ВТ» от 30.03.2023) мы говорили о медицине, а сегодня обсудим не менее важную тему – работа и её юридические аспекты.
На вопросы «ВТ» отвечает ведущий юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда Эстонии Владимир Логачёв.
Владимир, какие виды трудовых договоров существуют в Эстонии и чем они отличаются?
В Эстонии можно выделить три основных вида таких договоров.
Первый предусматривает классические трудовые отношения: работник выполняет поставленные работодателем задачи, у него есть фиксированное рабочее время и фиксированная зарплата. Этот трудовой договор регулируется Законом о трудовом договоре, поэтому у работника есть право на минимальный отпуск, минимальную зарплату, детские дни, компенсации и т.д.
Два других вида договоров – это договор подряда и договор поручения. Оба эти договора являются обязательственно-правовыми, регулируются другим законом, и потому тут нет обязательного отпуска, детских дней, не всегда есть медицинское страхование. Кроме того, по этим договорам работодатель не обязан платить минимальную зарплату, поэтому в теории можно договориться и об оплате один евро в час.
При договоре подряда работник, оказывающий услугу, ориентирован на результат. Например, этот договор часто используется в строительстве, где результат легко увидеть: выровнять пол, покрасить стены.
Договор поручения заключается в случаях, когда результат отследить сложно. Например, если бы меня или вас позвали читать лекцию, то тут было бы уместно заключить договор поручения. Здесь вряд ли можно говорить о видимом результате, ведь мы не можем гарантировать, что все слушатели запомнят нашу лекцию.
Какова сегодня минимальная зарплата в Эстонии?
725 евро в месяц брутто, или 4,30 евро в час.
Это означает, что по закону человек на полной ставке, заключивший с работодателем классический трудовой договор, не может получать меньше 725 евро в месяц.
Как оплачивается сверхурочная работа и сколько она может продолжаться после 8-часового рабочего дня?
Есть два способа компенсации переработки.
Первый, о котором мало кто знает, это свободное оплачиваемое время. Например, если человек переработал один час, ему этот час оплачивается по обычной ставке и плюс к этому работодатель должен предоставить ему час свободного оплачиваемого времени. То есть в какой-то из дней по договорённости с работодателем можно прийти на работу на час позже, уйти с работы на час раньше или сделать часовую паузу в середине дня.
Второй способ, о котором люди осведомлены больше, это оплата за сверхурочную работу с коэффициентом 1,5. В этом случае дополнительное свободное время не предоставляется.
Если говорить о том, сколько можно перерабатывать, то согласно законодательству между концом предыдущего рабочего дня и началом следующего должно быть не менее 11 часов непрерывного отдыха. Следовательно, максимально можно работать 13 часов в сутки, то есть переработка после 8-часового рабочего дня не может быть более 5 часов.
Что делать, если работодатель предлагает неофициальное трудоустройство?
Отказываться. Неофициальное трудоустройство означает отсутствие медицинского страхования, материнских выплат, пособий, компенсаций.
Немаловажен и моральный аспект: на налоги строят дороги, существует медицина и какие-то блага, выплачиваются пенсии и пособия.
И, наконец, неофициальное трудоустройство противозаконно, причём ответственность за неуплату налогов несут обе стороны – как работодатель, так и работник.
Поэтому призываю всех платить налоги, работать официально и оформлять договор письменно.
Услуги Инспекции труда бесплатны. В случае возникновения проблем на работе или вопросов, связанных с работой, вы можете позвонить по номеру телефона 640 6000 или написать по адресу ti@ti.ee. Консультации оказываются на эстонском, английском, русском и украинском языках.