Согласно свежему прогнозу рынка труда от Figure Baltic Advisory, эстонские работодатели планируют в этом году повысить базовые оклады сотрудников в среднем на пять процентов, что соответствует уровню прошлого года.
В то же время среди работодателей наблюдается растущая осторожность: рекордные 66% организаций планируют сократить штат, что является самым высоким показателем за последние 15 лет.
Для сравнения, год назад сокращать персонал намеревались 50% компаний. Рост числа сотрудников прогнозируют 14% работодателей, тогда как в прошлом году этот показатель составлял 23%. Осторожная позиция эстонских работодателей резко контрастирует с ситуацией у южных соседей: в Латвии сократить штат планируют лишь 15% организаций, а в Литве — 7%, при этом более половины работодателей в этих странах намерены расширять штат. Схожая картина в сравнении с южными соседями наблюдалась и в прошлом году.
«Последние непростые годы сделали эстонских работодателей заметно более консервативными, особенно в вопросах планирования рабочей силы, — констатировал партнер и ведущий аналитик Figure Baltic Advisory Ильмар Пыхьяла. — 66% работодателей, планирующих сокращение, не обязательно означают массовые увольнения. Отчасти это может быть естественная убыль, когда на место ушедших сотрудников не нанимают новых».
С другой стороны, Пыхьяла подчеркнул, что безработица остается на низком уровне, поэтому поиск новой работы для людей, вероятно, не будет слишком сложной задачей.
В отличие от планов по численности персонала, во всех трех странах Балтии наблюдается схожий прогноз роста зарплат: в Эстонии и Литве ожидается повышение базовых окладов на 5%, в Латвии — несколько ниже, в среднем на 4,5%. Ожидания по росту общего годового дохода в Эстонии остаются на том же уровне. Наибольший рост зарплат, почти на процентный пункт превышающий средний показатель, могут ожидать работники транспортного и логистического секторов. Эти изменения обусловлены как снижением инфляции, так и общей стабилизацией экономики.
«Хотя экономическая ситуация стабилизировалась, а давление в сторону повышения зарплат ослабло, нельзя сказать, что напряженность на рынке труда полностью исчезла. Почти половина работодателей по-прежнему ощущает давление в вопросах оплаты труда. Главными вызовами, связанными с рабочей силой, по-прежнему считаются инфляция, формируемые СМИ нереалистичные зарплатные ожидания, а также дефицит кадров, — сказал Пыхьяла. — В то же время работодатели отмечают, что по сравнению с прошлым годом давление в вопросе зарплат ослабло для всех групп сотрудников. Единственным исключением являются специалисты, не связанные с продажами, — для них оно осталось на прошлогоднем уровне».
Рост расходов на рабочую силу в этом году прогнозируют 86% работодателей.
Гибкий график и возможность удаленной работы по-прежнему являются конкурентным преимуществом, хотя число работодателей, предлагающих очень гибкие условия, а также масштабы гибридной работы постепенно сокращаются. «Явным признаком этой тенденции является тот факт, что доля работодателей, ожидающих от сотрудников работы преимущественно в офисе, выросла с 16% до 26%, — отметил Пыхьяла. — В 2026 году работодатели не планируют значительных изменений в форматах работы, так что можно предположить, что достигнут баланс, устраивающий все стороны».
О стабилизации экономической ситуации свидетельствует и тот факт, что прогнозы на этот год выглядят несколько оптимистичнее, чем год назад. 39% эстонских работодателей верят, что 2026 год будет значительно или немного лучше предыдущего, тогда как в прошлом году так считали 35%, а ухудшения ситуации опасается гораздо меньше организаций. Тем не менее, многие организации по-прежнему придерживаются консервативного подхода к инвестициям: 19% не планируют крупных вложений в этом году, однако это меньше, чем в прошлом году, когда от инвестиций воздерживалась четверть компаний. «В качестве важных направлений для инвестиций выделяются дигитализация и автоматизация, а также технические решения. В первое направление планируют вкладывать 39% компаний, а во второе — 40%, что немного больше, чем год назад», — сказал Пыхьяла.
«Работодатели ищут баланс: с одной стороны, есть желание сохранить конкурентоспособность и мотивировать ключевых сотрудников, с другой — приходится действовать в экономической среде с ограниченным потенциалом роста. В такой ситуации особенно важными становятся целенаправленные инвестиции и продуманные кадровые решения», — добавил Пыхьяла.
Прогноз-исследование Figure Baltic Advisory было проведено в декабре 2025 года. В нем приняли участие 95 эстонских организаций из различных секторов.