Правительство в четверг на совещании по темам экономики одобрило представленный министром экономики и промышленности проект поправок к Закону о трудовом договоре, которые создадут возможность для работников и работодателей заключать соглашения о более гибком рабочем времени.
Как сообщила BNS пресс-служба правительства, такие соглашения позволят в будущем работать в определенные промежутки времени, включать в рабочее время согласованные часы и дополнительные часы, которые могут быть – а могут и не быть отработаны. Например, в соглашении о гибком рабочем времени может быть оговорена трудовая нагрузка от 0,25-0,75 или от 0,5 до 1.
Цель заключается в том, чтобы предложить работодателю и работнику более гибкий график работы и помочь им лучше справляться с колебаниями рабочей нагрузки и потребностей работодателя в рабочей силе, а также с изменениями в способности и готовности работника трудиться в разные периоды.
Более широкая цель предложения заключается в том, чтобы уменьшить стимулы для работодателей к заключению наряду с трудовым договором прочих договорных соглашений, таких как договоры найма или договоры поручения, которые не обеспечивают надлежащих социальных гарантий и защиты трудовой занятости. Например, договорные обязательства не регулируют рабочее время и время отдыха или размер минимальной заработной платы.
Гибкие соглашения будут возможны во всех секторах, и в большинстве случаев почасовая оплата труда работника должна быть не менее чем в 1,2 раза выше минимальной — например, в 2025 году — не менее 6,37 евро в час. Договоренности о гибком рабочем времени должны также соблюдать действующие требования к рабочему времени и отдыху, то есть суммарное количество отработанных и дополнительных часов не должно превышать полного рабочего времени.
Кроме того, проект восстанавливает давнюю практику еженедельных периодов отдыха, согласно которой последовательные еженедельные периоды отдыха включают в себя ежедневные периоды отдыха. Это означает, что работнику должно быть гарантировано 48 часов отдыха подряд в случае нормального рабочего времени и 36 часов подряд в случае суммированного рабочего времени. Такая практика существует в Эстонии с момента введения Закона о трудовых договорах.
Проект поправок к Закону о трудовом договоре был вынесен на второй круг межведомственного согласования в ноябре прошлого года. Ожидается, что в ближайшие недели проект будет направлен на утверждение в правительство.