Новое исследование рынка труда, проведенное порталом по подбору персонала CV.ee, показывает, что гибридный и удаленный форматы работы остаются востребованным и набирающим популярность трендом среди сотрудников.
В 2026 году сотрудники по-прежнему будут ожидать от работодателей гибкой организации труда, а ее отсутствие будет напрямую влиять как на выбор места работы, так и на лояльность.
Согласно исследованию, 80% сотрудников считают важной возможность гибридной работы, а для 67% при выборе места работы важна возможность работать удаленно. Наиболее подходящей считается организация труда, при которой в офисе работают два-три дня в неделю. Это свидетельствует о том, что работники стремятся найти баланс между гибкостью и командным взаимодействием, а не вернуться к прежнему строгому пятидневному графику работы в офисе.
Результаты показывают, что гибкий график стал прямым конкурентным преимуществом. 66% сотрудников сменили бы место работы, если бы в компании не было гибкого графика, а 54% готовы уволиться, если работодатель отменит гибридный формат. Более половины сотрудников готовы к карьерным изменениям, если организация труда не будет соответствовать их ожиданиям.
По словам руководителя по коммуникациям CV.ee Карла Одера, гибкость стала показателем зрелости организационной культуры. «Вопрос уже не только в месте выполнения работы, но и в методах управления и доверии. Компании, способные управлять результатами без излишнего контроля, более привлекательны для сотрудников. Гибкая организация труда показывает, что организация ценит ответственность, самостоятельность и баланс между работой и личной жизнью. Это решение, которое напрямую влияет на конкурентоспособность компании на рынке труда», – сказал Одер.
По оценке CV.ee, рынок труда движется в направлении, где гибкость становится центральной частью имиджа и конкурентоспособности работодателя. Организации, способные предложить современную и гибкую рабочую среду, получают явное преимущество в привлечении и удержании талантов.