Согласно закону, рабочий день накануне Дня независимости Эстонии сокращается на три часа.
Если специфика деятельности предприятия не позволяет сократить рабочий день, работодатель должен договориться с работником о том, чтобы тот отработал в предпраздничный день без сокращения. Для работающих по графику это означает, что согласие сотрудника необходимо получить еще на этапе составления графика. Если работник не согласен трудиться полный рабочий день накануне праздника, работодатель не вправе принуждать его к этому.
Если работник согласен на работу без сокращения дня и у него действует несуммированный учет рабочего времени, эти три часа считаются сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени календарная норма часов работника уменьшается на три часа. Будут ли эти три часа считаться сверхурочной работой, выяснится в конце учетного периода. Сверхурочная работа компенсируется оплачиваемым свободным временем или, по договоренности сторон, оплатой в полуторном размере.
Если в силу производственной необходимости и согласно графику сотрудника требуется работать в День победы или в Иванов день, закон предписывает оплачивать этот труд в двойном размере. По соглашению сторон работа в государственный праздник также может быть компенсирована оплачиваемым свободным временем.
Государственные праздники в Эстонии, рабочий день накануне которых сокращается: Новый год, День независимости Эстонской Республики, День победы и Рождественский сочельник.