По данным Департамента статистики, в третьем квартале 2025 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 9375 вакантных должностей, что на 5,4% меньше, чем в тот же период годом ранее. По инициативе работодателя в третьем квартале было уволено 5432 человека.
Руководитель группы социальной статистики Департамента статистики Эвели Вооленс пояснила, что для определения числа занятых должностей и движения рабочей силы Департамент статистики использует данные из регистра трудовой занятости Налогово-таможенного департамента. Сбор данных о вакантных должностях проводится Департаментом статистики с помощью опроса.
В третьем квартале 2025 года доля вакантных должностей составила 1,6%
В третьем квартале общее количество вакантных и занятых должностей составляло 588 494. Больше всего вакантных должностей было в образовании (2025), а также в оптовой и розничной торговле (1264). Больше всего занятых должностей было в обрабатывающей промышленности (98 095), далее следовали оптовая и розничная торговля (82 918), а также образование (60 614).
Доля вакантных должностей в третьем квартале 2025 года составила 1,6% и по сравнению с тем же периодом прошлого года не изменилась. Вооленс отметила, что на число вакантных должностей в разных кварталах прежде всего влияет сезонность, а также общее текущее состояние экономики. «Например, в летний период спрос на рабочую силу остается высоким ввиду сезонных работ. Вне зависимости от сезона одним из крупнейших факторов является неопределенность на рынке труда, которая может быть вызвана, например, ростом энергетических затрат или снижением объема заказов у предприятий. Это, в свою очередь, напрямую влияет на потребность предприятий в найме новых работников», — пояснила она.
Сократилось число как принятых на работу, так и уволенных людей
В третьем квартале на работу было принято 54 798 человек. «По сравнению с прошлым годом число принятых на работу человек сократилось. Число уволенных по инициативе работодателя было на 387 человек меньше, чем в третьем квартале 2024 года. Их доля составила примерно 9% от общего числа уволенных. Год назад доля уволенных по инициативе работодателя составила 10% от общего числа уволенных», — отметила Вооленс.
По сравнению с третьим кварталом прошлого года сократилось число как принятых на работу, так и уволенных людей. Оборот рабочей силы, характеризующий ее движение (общее число работников в результате приема на работу и увольнений), уменьшился по сравнению с прошлым годом на 1%. «Это означает, что в общем в третьем квартале 2025 года приемов на работу и увольнений было чуть меньше, чем год назад, однако изменение является маргинальным и указывает на общую стабильность движения рабочей силы», — сказала Вооленс.
Оборот рабочей силы в третьем квартале 2025 года был наибольшим в сферах образования, оптовой и розничной торговли, а также обрабатывающей промышленности. Вооленс пояснила, что именно в этих сферах отмечалось больше всего приемов на работу и увольнений, что указывает на активное движение рабочей силы и кадровые изменения. «В свою очередь более активное движение рабочей силы указывает на то, что в этих сферах потребность в рабочей силе корректируется чаще, например, ввиду изменения объема работ, кадрового планирования, сезонности или конкуренции на рабочем рынке», — добавила Вооленс.
Больше всего вакантных должностей в третьем квартале 2025 года отмечалось в Харьюском уезде (74,7% от всех вакантных должностей). Больше всего занятых должностей в третьем квартале этого года также отмечалось в Харьюском уезде (57,3% от всех занятых должностей). Далее следовали Тартуский (11,1%), Ида-Вируский (4,5%) и Пярнуский (3,9%) уезды. «Вокруг крупных центров обычно сосредоточено больше как занятых, так и вакантных должностей, поскольку в этих регионах больше предприятий, жителей и возможностей трудоустройства. Поэтому в этих регионах происходит более активное движение рабочей силы», — признала Вооленс.